Het probleem .
Alliander staat voor een enorme wervingsuitdaging als gevolg van de energietransitie. Met meer dan 2.500 nieuwe gewenste hires per jaar is de vraag naar technisch en ondersteunend talent groter dan ooit. Om hierop in te spelen, was er een dringende behoefte om proactiever in contact te komen met talent en de focus te verleggen van vacaturegericht naar kandidaatgericht werken.
Daarnaast werd er binnen recruitment gewerkt aan een bredere professionaliseringsslag, waarbij onder andere het besturingsmodel en de samenwerking met de business zijn aangescherpt.
De oplossing van Successr .
Successr heeft Alliander ondersteund bij het opzetten en inrichten van het Talent Sourcing Center, met als doel een structurele en toekomstbestendige aanpak van recruitment te realiseren. Dit omvatte:
- 3-ledige aanpak: Talent Sourcing, Talent Pooling & Talent Intelligence
- Inrichting van de Talent Sourcing-functie binnen de hele organisatie
- Ontwikkeling van processen en infrastructuur voor Talent Pools
- Opbouw van Talent Sourcing-competenties door training en coaching
- Werving en opleiding van Talent Sourcers voor een sterke sourcingcapaciteit
- Opleiding van doelgroepenteams om effectief met Talent Sourcing te werken
Deze sourcingaanpak is naadloos geïntegreerd met het bredere recruitmentbeleid van Alliander, waarin ook is gewerkt aan het verstevigen van de strategische samenwerking met de business.
De resultaten .
Fase 1 van het project is succesvol afgerond, met concrete resultaten:
- Talent Sourcing is live. 10-tallen sourcing cycles afgerond met een resultaat. Je sluit af met een hire of met meer wijsheid.
- Talent Pooling is live. Voor de kritieke techniek doelgroepen zijn de Talent Pools live en de communicatieplannen gemaakt.
- Een op maat gemaakt opleidingsprogramma voor Talent Sourcers, volledig in Alliander-stijl
- De doelgroependatabase is live en wordt gevuld met relevante, Alliander-specifieke arbeidsmarktinformatie. Zo bouwt Alliander aan haar eigen, relevante Talent Intelligence.
- Alle recruitment teams hebben toegang tot Talent Sourcing.
- Talent Sourcing en Talent Pooling zijn geïntegreerd in de wervingsplannen van de Recruitment Business Partners.
En vanaf Fase 2, waar borging, verdieping en doorontwikkeling centraal staat heeft Alliander het stokje weer van ons overgenomen. Met trots kijken we met vertrouwen en nieuwsgierigheid toe hoe zij zelf verder bouwen op dit stevige fundament!
Over Alliander .
Alliander is een toonaangevende netbeheerder in Nederland, verantwoordelijk voor de distributie van elektriciteit en gas naar miljoenen huishoudens en bedrijven. Het bedrijf speelt een cruciale rol in de energietransitie door te investeren in duurzame energieoplossingen en het moderniseren van energienetten. Met een sterke focus op innovatie, duurzaamheid en betrouwbaarheid zorgt Alliander ervoor dat het Nederlandse energiesysteem klaar is voor de toekomst. Alliander heeft een maatschappelijke verantwoordelijkheid en zet zich in voor een veilige, duurzame en betaalbare energievoorziening voor iedereen.