Nijole de Jong is zo’n professional. Met een achtergrond in recruitment en HR en ruime ervaring binnen zowel corporates als scaleups beweegt zij zich het liefst op momenten waarop nog niet alles vastligt. Juist in fases van verandering brengt zij rust, overzicht en verbinding tussen mensen en organisatie.
Na haar studie rolde Nijole de Jong vanzelf de wereld van recruitment en HR in. Niet met een strak uitgestippeld plan, maar vooral vanuit nieuwsgierigheid: hoe werken organisaties, en wat hebben mensen nodig om daarin goed hun plek te vinden?
Ze begon haar loopbaan in recruitment en deed ervaring op bij zowel een technische detacheerder als bij grote organisaties als Philips, ASML en NXP. In die jaren leerde ze veel. Over processen, over groei, over besluitvorming. Maar ook over de druk die kan ontstaan als snelheid en cijfers de boventoon voeren. De commerciële kant van recruitment voelde voor haar steeds vaker ongemakkelijk. Niet omdat ze het werk niet aankon, maar omdat ze merkte dat ze andere vragen belangrijker vond dan alleen: hoe snel kunnen we iemand plaatsen?
Langzaam verschoof haar focus. Weg van het transactionele, richting rollen waarin ze dichter bij de organisatie en de mensen stond. Corporate recruitment en HR-rollen gaven haar die ruimte. Ze kon beter meekijken, vooruitdenken en samen met managers en medewerkers bouwen aan iets wat langer meeging dan één plaatsing.
In 2014 kwam ze bij NXP terecht, waar @Chrissy haar manager was. Die samenwerking bleek bepalend. Ze konden sparren, twijfels delen en samen zoeken naar wat het beste werkte. Het was geen samenwerking die na afloop verdween; het contact bleef bestaan.
Na verloop van tijd groeide bij Nijole de behoefte aan meer vrijheid en afwisseling. Ze wilde dichter op verandering zitten, organisaties helpen in fases waarin nog niet alles vastligt. Dat bracht haar bij het interim en freelancewerkDe afwisseling van het werken met verschillende bedrijven, technieken en uitdagingen geeft haar energie om steeds opnieuw te bepalen hoe organisaties het beste geholpen kunnen worden.Via Chrissy en het netwerk van Successr kruisten hun paden opnieuw. Dit keer als Friend of Successr. Het voelde niet als een nieuwe stap, maar als een logisch vervolg. De manier van werken, het vertrouwen en de ruimte sloten goed aan bij hoe Nijole zelf haar opdrachten benadert.
Die klik kwam duidelijk terug tijdens haar opdracht bij SCIL. Een organisatie in beweging, met wisselend leiderschap en een HR-rol die zich onderweg bleef ontwikkelen. Niets lag vooraf vast. De opdracht veranderde, net als de vragen die op tafel kwamen. Voor Nijole betekende dat vooral: blijven kijken, blijven afstemmen en steeds opnieuw bepalen waar ze op dat moment het meeste kon betekenen.
In die periode was Successr aanwezig zonder op de voorgrond te treden. Soms als sparringpartner, soms om mee te denken over extra ondersteuning, en soms juist door ruimte te laten. Die balans werkte voor haar. Het gaf haar de vrijheid om haar werk te doen op een manier die past bij haar en bij de organisatie.
Wat Nijole waardeert aan het netwerk van Friends of Successr is de vanzelfsprekendheid. Je hoeft niets uit te leggen of groter te maken dan het is. Er is herkenning, omdat iedereen weet hoe het is om in complexe opdrachten te werken. Het contact is laagdrempelig en gelijkwaardig.
Voor Nijole zit de kracht van samenwerken via Successr niet in één succesvolle opdracht, maar in de continuïteit eromheen. Elkaar kennen, op elkaar kunnen terugvallen en samen blijven groeien. Dat maakt dat zij zich kan richten op wat voor haar het belangrijkst is: er zijn voor organisaties en de mensen die daar werken, juist in fases waarin nog niet alles duidelijk is.
Werk jij als freelancer of interimprofessional en herken je jezelf in Nijoles’ manier van werken?
Sluit je aan bij het netwerk van Friends of Successr. We maken graag kennis.