Zo ontwikkelt ons traineeship Talent Experts .

Laten we teruggaan naar het begin: waarom hebben jullie gekozen voor het traineeship bij Successr? .

Iedere trainee had zijn of haar eigen redenen om deel te nemen, maar één ding hadden ze gemeen: ze zochten een betekenisvolle start van hun carrière in Talent Acquisition.

Paula was net klaar met studeren en had weinig praktijkervaring in HR. "Ik had zelfs geen HRM gestudeerd, dus ik wist dat het zonder traineeship lastig zou zijn om ergens binnen te komen," legde ze uit. Voor haar waren bedrijfscultuur en vertrouwen belangrijk: "Na een pittige stage zocht ik flexibiliteit, een internationaal team en een ondersteunende omgeving. Dat vond ik belangrijker dan het salaris."

Fatima werkte al meer dan een jaar in een administratieve rol binnen recruitment, maar vond het werk niet bevredigend. Ze had zich eerst aangemeld voor een ander traineeship, dat op het laatste moment niet doorging. "Ik zocht iets internationaals en flexibels," vertelde ze. "Ik wilde in het Engels werken, met mensen van verschillende achtergronden, en echt enthousiast zijn over mijn werk." Toen ze Successr ontdekte, maakte de energie en openheid van het team indruk: "Iedereen leek hier echt blij te zijn. Dat was bijzonder en het maakte dat ik hier wilde werken."

Leonie had een heel andere achtergrond. Ze kwam uit de academische wereld en was net afgewezen voor een PhD-programma toen ze benaderd werd over het traineeship. "Mijn ervaring was vooral theoretisch, en ik wilde iets praktischer doen. Ik had een stage gedaan in campus recruitment, dus Talent Acquisition voelde als een logische volgende stap." Hoewel ze zich zorgen maakte over haar gebrek aan Nederlands, stelde Paula haar gerust: "Geen zorgen, dat is hier niet belangrijk." Wat Leonie opviel, was de internationale cultuur en het warme welkom: "Iedereen was vriendelijk, en het was verfrissend om ergens te zijn waar ik me niet de vreemde eend in de bijt voelde."

Wat waren jullie verwachtingen aan het begin, en hoe verhoudt de ervaring zich daartoe? .

Zoals veel starters gaven alle drie toe dat ze bij aanvang niet precies wisten wat de rol zou inhouden. Toch waren ze positief verrast over hoe goed georganiseerd en ondersteunend het programma bleek te zijn.

Fatima begon zonder enige ervaring in Talent Acquisition. "Ik begon eigenlijk vanaf nul," zei ze. "Ik hoopte op een goed steunsysteem en vrijheid om te leren. Wat ik vond was nog beter: een helder onboardingplan, een buddy die me begeleidde en een team dat echt om me gaf."

Paula voelde hetzelfde. "In het begin dacht ik dat het gewoon recruitment was. Pas na het gesprek begreep ik dat sourcing het hart van het traineeship is," vertelde ze. Toen ze de structuur snapte en haar team ontmoette, viel alles op zijn plek. "Het feit dat het programma al eerder was gedraaid, maakte een groot verschil. Ze wisten wat ze deden, en dat gaf mij veel vertrouwen."

Leonie had dankzij haar academische achtergrond een redelijk duidelijk beeld van wat ze kon verwachten. Toch was ze onder de indruk van de voorbereiding: "Ik kreeg een kalender met mijn eerste week en duidelijke dagelijkse taken. Het klinkt misschien klein, maar zo’n structuur is zeldzaam en wordt enorm gewaardeerd." Ook merkte ze op dat de trainers het tempo aanpasten aan wat zij nodig had: "Maria speelde echt in op wat ik al wist en wat ik nog moest leren."

Wat zijn de belangrijkste dingen die je tot nu toe geleerd hebt, zowel professioneel als persoonlijk? .

Elke trainee noemde verschillende vaardigheden, maar er waren duidelijke overeenkomsten: stakeholdermanagement, timemanagement en leren aanpassen.

Voor Paula was stakeholdermanagement, vooral in het Nederlands, een grote uitdaging. "We studeerden in het Engels, maar werken met Nederlandse klanten in een professionele setting is iets heel anders," legde ze uit. "Ook dacht ik dat ik goed was in timemanagement, totdat ik meerdere klanten en vacatures tegelijk moest managen. Dat was een eyeopener."

Fatima was het daarmee eens. "Bellen met kandidaten vind ik nog steeds spannend, maar ik doe het gewoon en word er beter in. Dat is een grote stap voor mij." Ze gaf ook aan dat het werken met verschillende klanten haar aanpassingsvermogen heeft vergroot: "Ik dacht altijd dat ik een standaard werkwijze kon hebben, maar ik heb geleerd dat elke vacature, klant en kandidaat om een andere aanpak vraagt."

Leonie richtte zich op verwachtingsmanagement en communicatie. "Het moeilijkste was om te leren me te laten horen wanneer stakeholders niet reageerden," zei ze. "Het voelt ongemakkelijk om iemand hogerop achtervolgen, maar als ik feedback nodig heb en de deadline nadert, moet ik assertief zijn." Ze leerde ook haar werk te onderbouwen met data: "Dat helpt me om effectievere gesprekken te voeren met recruiters en klanten."

De trainees benadrukten ook hoe ze in zelfvertrouwen en eigenaarschap gegroeid zijn. "Je krijgt in deze rol vanaf het begin echte verantwoordelijkheid," zei Paula. "Dat kan spannend zijn, maar het helpt je groeien."

Wat was je favoriete project of moment tijdens je traineeship? .

Voor veel trainees is de eerste succesvolle plaatsing een hoogtepunt, dat gold ook voor Paula en Leonie. "Mijn allereerste kandidaat werd aangenomen," vertelde Leonie. "Dat voelde als een enorme kick. Nog mooier was dat mensen me later bedankten voor mijn ondersteuning. Die feedback betekent veel."

Paula wees op haar eerste klantproject als bepalend moment: "Dat was het keerpunt, dat ze mij grotendeels zelfstandig een account vertrouwden. Die vertrouwen liet zien hoeveel ik gegroeid was."

Voor Fatima was het bijwonen van SOSU, de wereldwijde sourcingconferentie, een hoogtepunt. "Het was overweldigend, maar inspirerend. Ik ontmoette mensen uit de top van de industrie. Hoewel ik niet alles begreep, vertrok ik vol motivatie en enthousiasme om deel uit te maken van die wereld."

Hoe zou je de steun en begeleiding vanuit het team omschrijven? .

De trainees waren het unaniem eens: bij Successr is steun geen systeem, maar cultuur. "Het buddy-systeem helpt enorm," zei Paula. "Je krijgt iemand die iets meer ervaring heeft en regelmatig met je checkt, vooral in de eerste weken. Het is je aanspreekpunt voor vragen, begeleiding of gewoon een steuntje in de rug."

Fatima waardeerde de informele, toegankelijke sfeer. "Zelfs als ik niet direct met mijn buddy werkte, voelde ik me altijd gesteund. Mensen zijn open, behulpzaam en vriendelijk. We verschillen in achtergrond en leeftijd, maar klikken heel goed." Leonie voegde toe: "Vanaf dag één voelde ik me welkom. Mensen pasten zich aan mijn leerstijl en tempo aan. Dat maakt echt een groot verschil."